关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
老板逼员工辞职,员工有没得赔偿怎么办
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老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用...
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公司辞退老员工怎么赔偿
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老员工主动辞职补偿多少
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工作15年辞职有赔偿吗
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工作15年辞职,如果符合法律规的解除劳动合同情形的,是有经济补偿的。有经济补偿的辞职情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者...
职工上班有15天被辞退有赔偿吗
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有的,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
下岗15年公司辞工怎么赔偿
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劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动...
不明白,就问一问
15年老员工辞职有什么赔偿,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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工厂辞退员工怎么赔偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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工作后满15年辞职什么赔偿
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v您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的...
15年员工辞退赔偿标准
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在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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工作15年辞职亏吗
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看个人选择,不是亏不亏的问题。劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿...
当老师15年辞职有退休金吗
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教师中年辞职后,如果劳动者缴纳社保满15年或者补缴满15年到达退休年龄可以依法享有养老保险金,基本养...
开除15年员工赔偿多少
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开除15年员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
10年老员工能不能辞退
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辞职有没有赔偿金
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辞退15年员工应该拿到什么赔偿金
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用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。...
工作15年辞职的有补偿吗
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工作15年,如果是劳动者主动辞职的,用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
工作满15年辞职有补偿吗
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根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况...
15年工龄辞职怎么办理
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15年工龄主动辞职的没有补偿;依法辞退的补偿员工15个月的工资;违法辞退的补偿双倍;员工月工资高于用...
15号辞职算什么工资
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工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。...
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辞退公司员工怎么赔偿
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辞退员工公司怎么赔偿
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员工辞职后养老保险未缴满15年怎么办
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1、员工辞职后达到退休年龄,缴纳社保的年限不足,是不能享受养老保险金的。 2、员工达到退休年龄后,如果社保未累计缴纳满15年,那么员工可以选择一次性补齐,也可以选择退回个人缴纳部分。 3、依据《社会保...
十年老员工辞退赔偿如何办,赔偿金有什么,
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
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员工工伤辞职后,赔偿怎么算
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一般情况下,工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用...
单位辞退员工怎么赔偿
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厂里辞职员工有什么赔偿
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【法律意见】因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需...
适用10年老员工辞职赔偿标准吗
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1、十年老员工主动辞职,一般是没有补偿的; 2、但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的,有经济补偿。 3、由于员工在单位工作十年,会有十个月工资的补偿。...