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1、如果没有与用人单位约定试用期的，劳动者工作不到半年的，可以支付半个月的经济补偿金，如果有约定试用期的，在试用期间解除劳动合同的，没有经济...
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳...
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员工刚刚入职就被单位辞退，是没有补偿的。因为单位可以以不符合录用要求辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
因为公司发展战略的问题，现在要裁员。2007-6-28日上午通知员工：下午离职，原因是公司业务调整，不能胜任现任岗位（没有书面文件）。当员工提出赔偿金问题时，公司说没有补偿。下午，公司换另一种口吻说，如果不离职就让我们调岗或者待岗（工资很少）。经过一天协商达不成一致意见，2007-6-29日以电子邮件形式对公司所有员工公布部分员工不再承担目前岗位工作，即日起转为内部待岗，进一步安排另行通知。另外，这些员工的合同都是没有到期的，而且公司明确表态不给予经济补偿。请问：这种规定合法吗？待岗的具体法律规定是什么？我们对于“待岗”应该采取什么措施？1、单位应当进行经济补偿；
1、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。如果按照补偿金来计算，每工作满一年得到一个月工资，并且得到24个月失业金，但是如果你辞职，这些补偿金你一分钱都得不到。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作，建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续，否则擅自离职造成用人单位损失的，用人单位可以依法向你主张赔偿。 3、注意事项，要保留自己提出辞职的证据，防止单位不承认产生其他不必要的法律纠纷。
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