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劳动合同未约定工作地点应该如何处理？

2024-05-22 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：784
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专业分析

工作地点是劳动合同必备的条款。劳动法律法规对劳动合同中没有约定这一类争议的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定。”双方在劳动合同中没有约定工作地点和工作岗位，那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上，用人单位如希望变更劳动者现有的工作地点和工作岗位，则必须依法与劳动者协商一致，不然则会承担违法变更的法律风险。公司要变更劳动者之前所在工作地，必须征得劳动者的同意，与劳动者协商一致。由此解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，公司应支付违法解除的赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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