劳动合同继续履行如何赔偿
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经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
合同期满不续签形成事实劳动关系
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仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。 评析：根据劳动部《关于实行劳动合同...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
合同履行的期限如何确定
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吴莉律师|专职律师，5年经验在线咨询
如何认定劳动合同到期后继续合同劳动关系？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，...
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劳动合同劳动关系认定一般是如何的？
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一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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关于公司继续履行劳动合同的相关问题
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公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
合同期满继续履行如何认定劳动关系，律师怎么看
婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
专职律师，3年经验
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用人单位在合同既满后不续签，又继续留用，该如何认定劳动合同关系
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理...
湖南在线咨询顾问团
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
甘肃在线咨询顾问团
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继续履行劳动合同怎么写
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目前，随着我国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生，企业改制不仅仅是资本重组，还...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳务派遣中如何认定劳动合同关系
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可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同到期后不续签但继续工作怎么判定劳动关系
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如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同没有约定履行期限如何解除
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
合同履行期限约定不明如何处理
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肖卫华律师|
专职律师，11年经验在线咨询
遇到合同期满继续履行如何认定劳动关系，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定
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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二...
新疆在线咨询顾问团
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劳动关系之劳动合同的履行是如何规定的
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1、履行劳动合同需要遵循下列原则：亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；协作履行原则；其他。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
河南在线咨询顾问团
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合同到期不续签劳动关系怎样认定劳动关系
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1、劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。 2、法律依据： 《最高人民法院关于审理劳...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动合同到期被要求继续履行劳动怎么办
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劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放，如...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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什么是劳动合同关系存续期间，怎么认定？
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劳动合同存续期：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
用人单位与劳动者解除劳动合同关系, 劳动者要求继续履行合同, 如何办理？
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（...
北京在线咨询顾问团
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如何认定劳动合同履行地？
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对于用人单位所在地，可得出以下三种情形： 1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。 2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营...
宁夏在线咨询顾问团
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如何认定劳动关系还是劳务关系
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一、如何认定劳动关系还是劳务关系 1、劳动关系还是劳务关系的认定是： （1）主体不同。劳动关系的主体...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动合同继续履行应满足什么条件
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用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。...
云南在线咨询顾问团
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医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
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这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴...
山西在线咨询顾问团
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