2023公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办
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可以申请仲裁。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困...
公司辞退我没有续签合同,公司应该怎么赔偿我
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单位非法解除合同,可以跟单位协商,要求赔偿金。协商不成,可以采取以下方式: 1、可以申请劳动仲裁。劳...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司辞退员工、没有签约合同、能否能赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司没签合同和用人单位没签合同可以辞退员工吗
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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,...
没签合同被公司辞退怎样陪付员工
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辞退员工没签合同的赔偿如下: 1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...
不明白,就问一问
公司辞退人员,合同没签,怎么赔偿,律师怎么看
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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被公司辞退赔偿金怎么算
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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公司辞退员工未签合同如何赔偿
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合...
公司无故辞退员工怎么赔偿, 没签劳动合同的员工, 员工辞工怎么补偿
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《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用...
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如果公司辞退员工,但是没有续签合同要赔偿吗
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有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
不签合同,公司辞退员工补偿金怎么算
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金...
辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗
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公司没签合同,员工主动辞职的,一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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没有签订劳动合同, 公司辞退员工, 员工有赔偿吗?
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《社会保险法》第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上...
公司无故辞退员工怎么办,没签合同,受伤方有赔偿
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合...
公司无故辞退员工,但是没有签合同,辞退员工怎么算补偿金?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
与公司没签合同被公司辞退怎么办?
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公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关...
公司劝退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同
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公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用...
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公司辞退员工有哪些补偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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员工被公司辞退没有签劳动合同怎么办,赔偿金怎么算
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
没有签合同被辞退,公司有没有赔偿金
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没有合同被解雇有补偿金,用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,需要依法向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
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公司没有签合同员工应如何辞退
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违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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没签合同的公司单方面辞退员工需要赔偿吗?
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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保...
公司没有签劳动合同,员工被辞退,公司应该怎么赔偿,补偿金怎么算
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针对上述情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,基于以上所述,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...