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雇佣合同与承揽合同有什么区别？

2022-11-07 95人已浏览
  • 黄向律师

    黄向律师律所主任

    广东尚尧律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：21

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专业分析
承揽合同和雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身； 2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，双方存在管理与被管理的关系； 3、风险负担和责任承担不同； 4、报酬给付方式不同。在承揽合同中，由于合同的标的是工作成果，一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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