公务员被开除是否永远就不能免除职务
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免职不是开除,公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件,通过法定程序和手续,免除公务员所担...
员工离职扣押工资是否违法
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公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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公职人员违法怎么处理
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员工离职扣工资合法吗
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企业是否可以免除员工职务违法?
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在进行调岗降薪等重大决策前,公司必须与员工进行深入细致的沟通和协商,并事先征得工会的同意和支持。若公司未能遵守上述程序,同时又违反劳动合同规定的条款和条件,那么这种行为就是非法的。在这种情况下,当事人...
在职人员去世后是否要免去生前职务?
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在职领导干部去世后,一般由所在单位发放一次性抚恤金; 其所担任职务,由组织部门按照程序另行安排合适人...
不让员工急辞职是否违法
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不让员工急辞职不违法,但是不让员工离职是违法的。员工只要依法提前三十日以书面形式通知用人单位离职的,...
不明白,就问一问
孕期员工职务被免职是否违法,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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免职和撤职有什么区别
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公职人员辞职的法定程序
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女职工孕期裁员是否合法
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不是。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。法律没有规定裁员应当区分是否故意怀孕,那么女职工在孕期不得裁员就是硬性规定。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
单位员工职务侵占可否免于被起诉
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情节明显轻微的,不得起诉。经审查,人民检察院认为被告人的行为虽然构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或者应当免除刑罚的,可以作出免除处罚的决定。...
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怎么安排公务员被免职
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免职并不是一种处分手段,而是组织处理的一种方式。也就是说,免职并不等同于撤职,只是意味着不再担任现任...
女职工怀孕期间请假是否合法
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按照国家相关法律的规定,女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请十五天的假期。如果...
女职工是否符合孕期女职工如何保护劳动法
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劳动法对孕期女职工的保护:不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因...
合同到期员工可以直接离职吗
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员工离职是合同解除还是终止
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要求怀孕女员工主动离职,是否有违法
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主动辞职不违法怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
孕期员工离职员工怀孕期间怎么主动离职
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不用补偿,三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以...
员工在职期间停其是否违反法律
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社保是用人单位的强制性义务,还在继续上班,不能停交...
女职工怀孕期间男职工是否有权改变工作职责
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女职工在怀孕期间,不能适应原劳动的,可以要求用人单位调换工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减...
被隔离离职员工是否单方免调岗调薪
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公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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什么是职务成果
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人民陪审员任期届满是否免除其职务?
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人民陪审员法第十三条规定了人民陪审员任期为五年。因此,自其担任人民陪审员之日起满五年的,其人民陪审员职务自然免除,不需要特殊的任免程序。但对于一些特殊情形,人民陪审员虽然任期届满,仍然要依照法律规定继...
离职员工在宿舍是否违法
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公司为员工提供的住宿作为员工福利的重要组成部分,房屋所有权归属于公司。离职后,员工将不再具备公司员工身份,因此无法继续享受相关福利待遇。考虑到此情况,离职员工若仍居住在公司提供的宿舍内,可能对公司规章...
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女职工怀孕被降低工资违法吗
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。 如果女职工有上述情形的,用人单位也不能因此而辞退...
员工突然离职工资怎么算
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我想问一下,关于辞退怀孕入职员工是否违法
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辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...
怀孕被停职企业限生是否属于违法?
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企业“限生”的行为是违法的。 用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院...