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病假工资社保吗包括吗？

2024-06-14 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。而社保交费标准远低与病假工资部份。社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12％；个人缴纳比例：8％； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4％；个人缴纳比例：2％； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2％的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、公积金缴纳为5％比例。上述五险一金加起来也不到20％工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

法律依据

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