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经济性裁员的条件有哪些

2020-02-22 103人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
经济性裁员一般指的是用人单位效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件： 1、生产经营发生严重困难的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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