劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当回避的情形包含哪些
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劳动争议仲裁委员会的仲裁员应回避的情形有以下这些: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;...
劳动仲裁员应当回避的情形是什么,法律依据是什么
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劳动仲裁员应当回避的情形是什么 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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什么是劳动仲裁?
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劳动争议仲裁委员会组成人员或仲裁员有哪些情形的,应当回避
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仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避: (一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; (二)与劳动争议有利害关系的; (三)与劳动争议当事人有其...
仲裁员需要回避的情形包括什么
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根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定,仲裁员回避的情形有如下几种: (一)是本案当事人或者当事人、代...
哪些情形下仲裁员要回避,怎么规定的
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下列仲裁员要回避: ①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属; ②与案件有利害关系; ③与案件当事人或...
不明白,就问一问
劳动仲裁员回避情形是怎样的,律师怎么看
劳动仲裁找谁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁撤销怎么撤
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应该怎样回避劳动仲裁
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当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行,申请的费用由用人单位承担。 如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位...
法律对仲裁员回避的情形如何规定
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)...
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劳动仲裁中的回避制度
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一、仲裁委员会组成人员或者仲裁员及其他人员有下列情形之一应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其...
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
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(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名...
仲裁委不受理劳动仲裁的情形
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(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁员回避如何进行
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劳动争议调解仲裁法:第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、...
什么是仲裁员的回避
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我来给大家说一下仲裁员回避情形吧: 仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与...
劳动仲裁申请劳动仲裁的情形有哪些,劳动仲裁员工申诉的流程是什么
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(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,按一年计算、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的...
劳动仲裁可以申请对方人员回避吗
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劳动仲裁是可以申请对方人员回避的。回避的人员如下: 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 ...
仲裁员申请回避是什么
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对于承办的案件事先提供过咨询的;现任当事人的法律顾问或代理人,或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年...
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁是怎么回事,劳动仲裁是怎样进行的
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址...
在单位的劳动仲裁有关系劳动者可以申请仲裁员回避吗?
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单位的劳动仲裁有关系,劳动者同样可以申请仲裁,可以要求关系人回避。或者在仲裁过程中存在仲裁员枉法裁决行为,可以向当地仲裁委主管部门投诉。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,...
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监察人员回避的情形
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监察人员有以下情形需要回避:(一)是监察对象或者检举人的近亲属的;(二)担任过本案的证人的;(三)本...
异地申请劳动仲裁
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仲裁员回避的法定情形是什么,有哪些相关的规定
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仲裁员在下列法定的情形下需要回避:与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼...
劳动仲裁委员会劳动仲裁回复
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1、在武侯区劳动仲裁委员会申请仲裁,如果证据相对充分一般是会受理的。 2、劳动争议的案件只能先仲裁,对仲裁不服才起诉,而不能直接起诉。劳动仲裁委和法院都以《劳动法》《劳动合同法》等作为依据。 3、如...