劳动仲裁员回避如何进行

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• 问如何进行劳动仲裁？
  

  1、提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。2、向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员申请仲裁。3、劳动者应提交以下材料：（1）写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息；（2）申诉人的身份证明及复印件；用人单位工商登记信息复印件；（三）有委托代理人的，应当当当面签订并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师证书复印件；（4）准备证据，可准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，如有录音可刻成光盘等。

• 问劳动仲裁员可以回避吗
  

  劳动争议调解仲裁法：第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

• 问劳动仲裁员回避的情形
  

  劳动争议调解仲裁法：第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

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