劳动仲裁委员会劳动仲裁回复

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• 问怎么向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
  

  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并根据申请人的数量提交复印件。申请书中必须明确记载法定内容。1、工人姓名、性别、年龄、职业、地址、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源．证据人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应制定受理决定送达申请人，受理后5天内将申请书的复印件送达申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

• 问如何向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
  

  当事人应该在申请仲裁时效内向仲裁委员会递交申请书，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

• 问劳动仲裁回复
  

  啊，总算看到答复了，万分感谢，再请教以下几个问题 1、劳动仲裁该到哪里去搞？ 2、如果在试用期内提出辞职，单位有无权利不予批准或者拖延不办，有无时限？（但是签协议书时并未写明多少年不能考博，也没有写明必须要服务几年） 3、如果单位拖着不办理辞职，自己采取旷工的形式，单位应该在多久给出开除决定。 4、如果是开除，单位有无权利扣留或销毁我的人事档案。如果是辞职，档案又当如何处理。

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