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怀孕期间公司关闭，社保公司有义务继续交吗

2024-06-06 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
依据常理，单位这样的做法肯定是不合理的！根据该职工的情况，A提出了两点建议： 1、与原单位协商，怀孕7个月，提前休产假！产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保！ 2、请保胎假（病假），请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分！（至于单位批不批就看个人造化了．．．．．．．．） ：对于产假一般都是根据孕者身体状况来的，国家并没有明确规定何时休，只不过由于产假有时间限制，如果职工提前休产假了，那么小孩出生后你也得提前上班！ 由于孕者本身就是弱势群体，怀孕期间请假也无可厚非，A大家解读下怀孕期间请假的问题。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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