劳务合同有用吗

2022-12-28 6人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：605
在线咨询

专业分析

劳务合同有用，作用如下： 1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系； 2、是办理社保登记等手续的所需的材料； 3、是证明当事人之间劳务关系的证明； 4、是促进劳动力资源合理配置的手段。劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同：（1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；（2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、合同目的不同：（1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；（2）而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的； 3、受国家干预的程度不同：（1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；（2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护； 4、主体及其关系不同：（1）劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；（2）而劳务合同则不具备上述特征。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问