法定解除权行使情形包括什么
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行使法定解除权的情形包括: 1、因不可抗力导致不能实现合同目的; 2、一方明确表示不履行合同义务; ...
用人单位行使单方解除权的法定情形有什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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哪些情形可解除工程合同
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发包人行使解除权的情形有什么,哪些情况可以行使解除权
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合同解除指的是合同当事人一方在合同规定的期限内未履行、未完全履行或者不能履行合同时,另一方当事人或者发生不能履行情况的当事人可以根据法律规定的或者合同约定的条件,通知对方解除双方合同关系的法律行为。那...
行使保证保险保险人的合同解除权情形有哪些
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(1)、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,或者因过失未履行如实告知义务,并足以影响保险人的承保...
劳动者可以行使解除权的情形
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劳动者可以行使解除权的情形主要有: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳...
不明白,就问一问
行使法定解除权的情形有哪些?,律师怎么看
行使合同解除权要遵循哪些程序
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诉讼离婚的法定情形有哪些
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合同无法履行有哪些情形
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法定解除合同的情形有哪些, 解除合同时当事人可以行使哪些权利条件
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法定解除合同的情形 (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2)在履行期限届满以前,当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (3)当事...
法定的行使解除权有哪些条件?
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(1)因不可抗力不能实现合同目的的。 (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。? (5)法律...
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出租人合同解除权行使的情况有哪些
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出租人合同解除权行使的情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事...
承包人可以行使解除权的情形有什么
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(1)未按约定支付工程价款的。 (2)提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的。 (3...
有哪些情形合同可以法定解除
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下列情形合同可以法定解除:迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;迟延履行债务或者有其他违约行为...
合同解除权的行使期限
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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同约定解除的情形,定解除的情形有哪些
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根据《合同法》第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人...
债权人代位权行使的除外情形有哪些?
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债权人代位权行使的除外情形主要是: (1)该债权因身份或特定关系形成的债权,系基于法律规定而形成,具有“须由当事人亲自行使,不可代替或不可转让”等特征。 (2)该债权系债务人生存之基本保障,具有“如被...
2022年合同法中行使单方解除权的情形具体有哪些
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后...
著作权使用的法定许可情形有哪些
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使用著作权的法定许可情形具体包括:为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版的教科书;以及作品被报...
行使解除权和解除合同的法律依据有哪些
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行使解除权以解除合同的法定条件:1.不可抗力;2.拒绝履行;3.迟延履行。...
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认定强奸罪的情形有哪些
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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行使行权有约定解除及法定解除两种形式
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房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原则,经协商一致而解除合同。对此,我国《合同法》第九十三条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以...
用人单位行使单方解除权可以不履行义务的法定情形有哪些
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具体看你和公司所签的《劳动合同》是如何约定的,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
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约定解除权在什么情形下可以行使
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可以行使解除权的情形有: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满前,当事人一方明确...
哪些情形房东可解除合同收回房屋
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行使保证保险保险人的合同解除权情形有哪些
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(1)、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,或者因过失未履行如实告知义务,并足以影响保险人的承保决定; (1)、被保险人或者受益人谎称发生保险事故,并提出赔偿或给付保险金请求; (2)、投保人、被...
劳动者行使解除权有哪些情况
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劳动者可以行使终止权的主要情况是:未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者支付社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同...