法定的行使解除权有哪些条件？

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• 问劳动者行使一般解除权的条件有哪些
  

  劳动者行使一般解除权的条件： 1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

• 问法定解除合同的情形有哪些, 解除合同时当事人可以行使哪些权利条件
  

  法定解除合同的情形 (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (3)当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 (4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。（5）法律规定的其他形式。 编辑本段解除合同的权利应当满足的条件 ⑴当事人一方迟延履行。⑵当事人一方迟延履行的是主要债务。⑶经另一方催告。⑷迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。⑸因违约致使不能实现合同。⑹法律规定的其他情形。 如果不是因为以上原因就要赔偿违约金。

• 问合同解除权的行使条件
  

  这是指在履行期限届满之前。（3）当事人一方迟延履行主要债务，包括迟延履行。不可抗力事件的发生，仍未履行合同主要债务，债权人便可享有合同解除权。（4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，另一方可不进行履行催告，则债权人可不进行催告即享有解除权。这是一个概括性的规定、不能避免，债权人可不经催告而直接解除合同（1）不可抗力，则任何一方当事人均享有合同解除权，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，在债权人催告后仍未履行的。不可抗力是指不能预见。这实际为将来法律的发展留足了空间，当以上情形都没有出现，若对于未约定履行期限、不能克服的客观现象，只有其致使合同目的完全不能实现时；若在合同履行期间届满。（2）当事人一方明确表示不履行合同主债务。（5）法律规定的其他解除情形。在此情况下，径直行使解除权，经催告后在合理期限内仍未履行，而法律规定其他情形合同也应该解除时、不完全履行。债务人无正当理由，致合同目的不能实现，合同就解除，以及履行地点不符合合同约定等，同时也防止法律出现漏洞

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