享受工伤待遇的情形包含什么

丧失享受工伤保险待遇条件的工伤职工，在什么情形下可以享受待遇？

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1、丧失享受待遇条件的 工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的...

那么什么是不享受工伤保险待遇的情形呢？

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根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 2.关于该条第一项“丧失享受待遇条...

什么情形视同？视同工伤享受的待遇有哪些

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一般劳动者在工作时间内受伤，认定为工伤，但是存在一些特殊的情况，在什么样的情况下是视同工伤视同工伤的情节下可以享受什么样的待遇呢现在将在下面的文章中为您分析相关内容。什么情形视同工伤视同工伤，即视为工...

工伤事故如何处理怎么享受工伤保险待遇, 如何享受工伤保险待遇情形

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发生工伤事故首先要向设区社保局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定和鉴定的结果享受工伤保险条例规定的相关待遇。申请时效：用人单位在发生工伤之日起30日之内，工伤职工及其近亲属在发生工伤之日起1年之...

停止享受工伤保险待遇的情形有哪些，停止支付工伤保险待遇的情形有

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根据《社会保险法全文》第四十三条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。社会保险法释义：根据本条规定，停止支付工伤保...

女职工享受生育保险待遇的情形

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（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内...

职工不应当享受带薪待遇的情形

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有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上...

职工在什么情况下，应当享受除什么待遇外的工伤保险待遇及工伤待遇

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〈工伤保险条例〉第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三...

什么是工伤后享受的待遇

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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工...

2022年认定工伤享受工伤待遇包括什么

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1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费...