正常离职公司扣钱了怎么办

2023-05-09 4人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

正常离职公司扣钱了的解决方法如下： 1、了解扣款原因：如果公司扣款，需要了解具体的扣款原因，如罚款、违约金、赔偿金等，是否符合相关法律法规以及公司的规定； 2、查看劳动合同：在处理相关事宜前，需要查看自己的劳动合同，了解离职的具体流程，以及关于解除劳动合同后的工资结算、计算标准、结算时间等条款； 3、与公司协商：如果认为公司的扣款不合理，可以与公司进行沟通和协商。可以向公司提出质疑并请求公司给予解释和说明。正常离职需要进行以下手续： 1、提前通知：员工需要提前向企业提交离职申请，并在规定的时间内通知企业离职的具体时间； 2、离职面谈：企业需要安排人力资源部门或直接上级与员工进行离职面谈，了解员工的原因、意见等，并与员工协商解决可能存在的问题； 3、离职手续办理：员工需要在离职前办理相关手续，包括交还企业物品、处理工作交接、结算工资及福利待遇等； 4、劳动合同解除：企业需要与员工签署劳动合同解除协议，并在工作经历证明上注明离职原因及时间； 5、社保缴纳：企业需要按照规定向社保部门缴纳员工社保费用，并在离职时为员工办理社保关系转移手续。综上所述，在处理相关事宜时，建议咨询相关专业人士或当地劳动监察部门，以便更好地了解相关法律条款和注意事项。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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