小时工达不到产能扣工资嘛
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不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资,建议先与单位协商处理,协...
老板以工作不合格扣除工资合法吗
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劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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小时工不达标扣工资合法吗
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
连续工作达到8小时合法吗?
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不超过八小时是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
签了合同工作不满半年扣不扣工资
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不合法;按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能...
不明白,就问一问
达不到工作量扣工资合法吗,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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上规定每周工作44小时,现在达不到,要扣工资合法吗
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如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。...
员工不达到业绩扣工资,这样做是合法行为吗?
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因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资...
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迟到不给上班了扣工资合法吗?
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上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣...
员工上班工作服扣工资合理吗
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工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的...
达到三个月工资违法吗?
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劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;...
辞急工扣钱合法吗
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请事假扣工资吗
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绩效不达标能扣工资吗?合法吗?
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绩效不达标是不能扣基本工资的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有达标按工作不按时完成扣工资合理吗
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为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资...
劳动合同中订有工作量不足扣工资合理吗
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劳动合同中订有工作量不足扣工资不合理,工作量不足是用人单位管理层的问题,和劳动者无关,用人单位不得私自克扣劳动者工资。该合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效,劳动合同被确认无效,...
工龄不满半年扣工资合法吗?
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做不满半年就扣工资的行为是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
公司以工作失误为由扣工资合法吗
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100...
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辞急工扣工资标准
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社保从工资里扣吗
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如果员工达不到老板给出的产量老板倒扣员工的工资合理吗?
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用人单位克扣劳动者工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
工资扣工作服折旧合法吗
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不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动,如果公司认为工作服为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中,不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费...
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辞急工扣工资合法吗?合法吗?
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急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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小时工工资扣个税吗,工资达到多少可以扣呢?
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临时工工资如何缴税进行了讨论,其结论为:“工资所得”和“劳务报酬所得”的根本区别在于,双方是否存在任职或者受雇的劳动关系,如果存在劳动关系,个人取得的所得为“工资、薪金所得”,如果不存在劳动关系,个人...
员工迟到扣工资,在基本工资扣迟到费合法吗。
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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到,甚至是连续三次...