去劳动局投诉能解决工资没有发吗?
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有用的,如果用人单位逾期不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这也是...
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么处理
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如当事人对劳动局不受理自己的申请不服的,可以向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议;如当事人想要...
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员工工资不发去哪里投诉
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不发工资找公安局吗
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工资不发,去劳动局投诉,公司会被罚款吗
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公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金。不会罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
劳动局不发工资给员工打110有用吗
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劳动者遇到老板不发工资,属于劳动争议,不是治安或者刑事案件,不在公安机关管辖范围内。可以拨打1233...
在工厂辞工不批怎么办去劳动局投诉有用没
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劳动者有辞职的权利,只要提前三十日以书面方式通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位既可以辞职,并不...
不明白,就问一问
公司辞退员工不发工资去劳动局投诉有用吗,律师怎么看
投诉工商局工作人员怎么投诉
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公司辞退员工有哪些补偿
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单位不发工资去哪个部门投诉
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公司不批辞工投诉劳动局管用吗
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可以先与我这边律师沟通,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案...
如果公司不发工资给员工去劳动局投诉,该怎么办
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劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
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公司不发工资,员工辞职需要辞退吗
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需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关...
老板不发工资到劳动局投诉劳动局能管吗
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老板拖欠工资劳动局当然会管。法律规定拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
员工没有辞职可以去劳动局告公司吗
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员工没有辞职是可以去劳动局告公司的。根据法律规定,当劳动者与用人单位存在劳动争议时,劳动者就可以到劳...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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公司可以辞退十年员工吗
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公司无故辞退员工,员工向劳动局举报投诉,公司拖欠工资应该怎么办
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存在无故辞退且拖欠工资的情况,劳动者可以带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(...
被公司辞退了公司不结算工资怎么办, 去劳动局有用嘛
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【法律意见】用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资...
公司裁员是辞退员工还是劳动局辞退
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不属于,辞退是劳动者犯错造成的,裁员是公司管理不善造成的。根据我国《劳动合同法》,公司在生产经营中遇到严重困难,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业员工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工...
员工工作不了想到劳动局投诉去哪?
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公司怕劳动局投诉。一般情况下,劳动局接到劳动者的举报的,那么就会到公司开展调查,之后,在查明事实之后...
无故辞退员工要求赔偿工资公司没有向劳动者投诉
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没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,...
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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劳动局被辞退, 员工不愿去报到工资能回来吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
辞职了不发工资我去劳动局投诉要有什么证据或资料
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向劳动局投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住...
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计件工资不合理投诉劳动局有用吗
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计件工资不合理投诉劳动局是有用的,如果有证据证明克扣工资,可以向劳动行政部门投诉,如果对数额等存在争...
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司因未按时发放工资不发工资,如何向劳动局投诉?
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劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
公司辞退员工, 员工不肯走, 劳动局怎么处理
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【法律意见】首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,...