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员工去劳动局投诉对公司有什么影响

2023-05-22 10人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:921

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专业分析
员工去劳动局投诉对公司的影响如下: 1、企业的诚信度和形象受损,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如导致公司的收益下降等; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,则需要承担相应的法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚;不利于公司招揽人才、融资贷款等。 劳动局投诉流程: 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉; 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。 综上所述,建议员工在进行投诉前,仔细了解自己的权益和法律法规,并尽可能通过协商等方式解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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