劳动争议劳动仲裁应该怎么确定当事人
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劳动争议仲裁的当事人确定:一般为劳动者和用人单位;劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>名词解释劳动争议
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对应该怎么解释劳动争议的当事人,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动争议调解当事人应该怎样写书面申请
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当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁当事人怎么处理劳动争议的?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>如何解释劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应该怎么解释劳动争议的当事人,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询劳动法仲裁争议不服当事人应该怎样办
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《中华人民共和国仲裁法》第九条规定仲裁实行一裁终局的制度。 裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>人事争议劳动争议怎样解决?
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建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对应该怎么解释劳动争议的当事人,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办
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劳动争议调解不成的应该怎么办 一、劳动争议调解不成 劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动争议当事人有哪四条途径解决其争议
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劳动争议当事人解决争议的途经具体如下: 1、和解,是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互...
周业恳律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后,当事人可以协商...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到应该怎么解释劳动争议的当事人,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应该怎样处理劳动人事争议
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>当事人应该向何处申请劳动争议仲裁
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当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁遗漏申请了当事人应该怎么办
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劳动争议仲裁案中,对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定处理。 第41条劳动争议仲裁遗漏申请申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>应该如何解释劳动争议举证责任倒置
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劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。 一是关于解除劳动关系的事实,包括除名、辞退、辞职和解除...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>用人单位应当怎么处理劳动争议
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用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询解决合同争议的方式是什么
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高笑雪律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么处理
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劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>发生劳动争议的当事人可以采取哪些方式解决劳动争议的争议解决途径
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应该怎么解释劳动争议的当事人,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议当事人上诉的条件?
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劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:在法定的上诉期间内提上诉;上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>股东发生股权争议怎么解决
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姜超律师| 专职律师,10年经验在线咨询当事人应当按照哪些基本程序请求解决劳动争议呢什么是劳动争议程序
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劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议当事人发生事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理
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对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题,《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)、劳动部《关于贯...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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