志愿者活动中遇到事故谁负责
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侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的,...
工伤职工从事义务工作期间发生意外事故算工伤吗?
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劳动者从事志愿活动期间发生意外,可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: 一、在工作时间和...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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机动车脱审期间发生交通事故如何处理
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劳动者轮岗期间发生意外伤害属于工伤吗, 需提交哪些材料申请劳动者
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劳动者轮岗期间发生意外伤害是属于工伤的,符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,都是可以认定为工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,...
志愿活动怎么算工伤纠纷
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志愿活动算工伤的情形:志愿者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。如果不符合...
劳务代理发生事故伤害属于工伤吗
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职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...
不明白,就问一问
劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,属于工伤吗,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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具备哪些条件方可从事建筑活动
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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事故发生在外地属于工伤吗
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如果是因为工作原因去的外地,且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的,则可以认定为工伤; 反之不是因公去的外地,或者虽然是因公出差,但受伤不是因为工作原因造成的,则不能认定为工伤。...
工伤期间劳动者发生交通事故后,劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
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按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间,公司不得随意解除劳动合同。且也规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期,公司又不得开除受...
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大学生在实习期间发生意外属于工伤吗
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大学生在实习期间发生意外不属于工伤,申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系,实习期间大学生...
劳动者代班单位发生事故是否算工伤
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职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区...
公司招聘考试中发生意外事故属于工伤吗?
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如果是企业的招聘人员在考核时发生伤亡事故,一般属于工伤;如果是被考核人发生伤亡事故,则一般不属于工伤...
劳动争议发生后,当事人一方可以
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者因病在劳动关系中属于工伤事故吗
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工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;须是突发疾病这种情况下是可以认定为工伤。...
志愿医疗期间出现意外事故可以认定是工伤吗
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劳动者从事志愿活动期间受到意外伤害,存在被认定为工伤的可能。 根据《工伤保险条例》规定,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。 换...
雇员上班途中发生交通事故是否属于从事雇佣活动
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上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸,属于与履行职务有内在联系的行为,可认定为从事雇佣活动,因此,应当承担赔偿责任。另外,处理此类案件虽无明文规定的法律可依,但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该...
志愿者发工资吗
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志愿者没有工资。志愿者是自愿进行社会公共利益服务而不获取任何利益、金钱、名利的活动者,具体指在不为任...
在旅游活动中被发现意外伤害属于工伤么
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单位组织的旅游活动属于单位福利,不涉及工作原因,因此不能认定为工伤。 但是,在单位组织的旅游活动中,...
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进博会志愿者补贴多少
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妻子不愿意过夫妻生活违法吗
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劳动合同到期未续签或者其间发生工伤事故
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劳动合同到期后未续签,其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定,虽然未签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单...
劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的可以申请工伤吗?
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劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇。...
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志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当
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志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当与志愿者年龄、知识、技能和身体状况相适应。志愿服务是指在不...
灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动者在工作期间发生意外,怎么申请工伤认定
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1、职工在工作期间发生伤害事故,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,需要的资料如下: 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (1)工伤认定申请表 (2)与用人单位存在劳动关系...
在上下班途中发生交通事故,劳动者在工作时间发生意外,能否认定工伤
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需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人为非主要责任,则属于工伤。若职工本人为主要或者全部责任,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...