公司不给病假工资怎么处理

2023-12-25 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

公司不给病假工资，员工可以采取以下措施： 1、先与公司协商：首先应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。 2、保留证据：保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于证明是否有权获得病假工资。 3、寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和适用的法律程序。 4、提起诉讼：如果公司拒绝履行合同或支付自己的合法权益，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保自己已保留所有必要的证据，以便能够证明自己的主张。公司不给病假工资，可能会对员工造成以下影响： 1、经济困难：对于一些收入不高的员工来说，病假工资是员工日常生活所需的重要来源。如果公司不给病假工资，员工可能会面临经济困难，无法支付生活费用和医疗费用。 2、生计问题：有些员工是家里的主要收入来源，如果公司不给病假工资，可能会影响员工的生计，甚至可能导致家庭经济崩溃。 3、健康问题：如果员工因为经济困难而无法得到适当的医疗照顾，可能会影响员工的健康状况。长期的经济困难可能导致营养不良、精神压力等问题，进而影响身体健康。 4、法律问题：如果公司违反了劳动法规定，不给员工支付病假工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司支付病假工资和赔偿损失。综上所述，如果公司不给病假工资，不仅会对员工造成经济上的损失，还可能影响员工的生计和健康状况。员工应该通过法律途径来维护自己的权益，以确保得到适当的工资和福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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