涉密人员离岗离职后

2023-05-18 14人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。涉密人员离岗离职解决方法如下： 1、涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续； 2、签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺； 3、遵守脱密期管理规定。涉密人员离岗离职应实行如下管理： 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理； 2、涉密人员离岗离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并办理移交手续； 3、涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密； 4、一般情况下，核心涉密人员的脱密期为2年到3年；重要人员的脱密期为1年到2年；一般涉密人员的脱密期为6个月到1年； 5、脱密期结束后，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制。综上所述，涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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