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2023-05-06 16人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分:5.0 服务人数:952

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专业分析
劳动法离职内容如下: 1、提前通知:劳动者在离职前,应当提前通知用人单位,一般情况下应提前30天通知,但具体通知期限可以根据公司的规定或者劳动合同的约定来确定; 2、劳动合同解除:离职意味着劳动合同的解除。劳动者应当与用人单位协商解除劳动合同,并在解除协议上签字确认; 3、工资结算:用人单位应当在劳动者离职前结清应付的工资、补偿金等福利待遇,并开具工资结算证明。 劳动法主要涉及的方面如下: 1、劳动合同的签订和解除:规定了劳动合同的签订、变更、解除、解除补偿等事项; 2、劳动报酬:规定了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等报酬标准和支付方式; 3、工作时间和休息休假:规定了劳动者的工作时间、加班、休息日和法定节假日的安排。 综上所述:劳动法是指规定劳动关系的权利和义务,保护劳动者合法权益,维护劳动秩序的法律。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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