劳动争议直接起诉有哪几种途径
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向单...
紧急避险属于哪种救济途径?
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在我国,紧急避险属于私力救济途径。当事人为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受...
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法律救济途径
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卫生法律救济的途径有哪些
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怎样做更有效地缓解劳动争议,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决的救济途径和救济途径
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...
劳动者维护权利有哪些救济途径
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除了要求行政部门依法处理的规定之外,还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途...
发生劳动争议能直接起诉有什么解决劳动争议的途径
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向...
不明白,就问一问
发生劳动争议时哪一种救济途径是不可取,律师怎么看
不服再审判决的救济途径
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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发生劳动争议的当事人可以采取哪些方式解决劳动争议的争议解决途径
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消...
发生医疗事故争议时,双方当事人可以通过哪些途径获得救济?
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发生医疗事故争议时,双方当事人一般通过三种途径获得救济:一是医患双方自行协商解决;二是向卫生行政部门提出处理申请;三是向人民法院提起诉讼。对医疗事故,医患双方自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日...
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劳动者有哪些劳动争议解决途径?
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发生劳动争议后,可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决...
防卫不当应当采取哪些救济途径
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正当防卫应当属于私力救济。当事人为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行...
仲裁生效后的救济途径
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1.申请撤销仲裁裁决。撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院,根据一方当事人的申请,依据特定的事由,依法裁定...
劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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的当事人不服劳动仲裁裁决的救济途径和救济途径是怎样的
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...
发生时可采取的解决途径
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劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后,可以采取以下...
劳动争议的解决途径一定要有法定途径吗
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劳动纠纷解决途径是有法定程序的,不能胡来,按照以下程序。 1、先向劳动人事争议仲裁院申请调解或者劳动仲裁,也可以通过劳动监察大队申请监督。 2、对劳动争议仲裁院的裁决不服的,在15日内向人民法院起诉。...
通过哪些途径可以解决劳动者的劳动争议?
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解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是: 1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共...
劳动者解决劳动争议的途径是什么
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劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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宣告专利权无效途径有哪些
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发生劳动争议时劳动者通过什么途径维护自身合法权益
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发生劳动争议时劳动者可以通过调解仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决的途径
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向单位的劳动调解委员会申请调解; 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、向法院提起诉讼。...
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行政协议的司法救济途径
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行政合同的法律救济,是指在行政合同一方违约或违法的情况下对另一方权益甚至公共利益所进行的保护与弥补。...
公民行使监督权的途径有哪些
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如何解决劳动争议劳动争议解决途径有哪些
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劳动者解决劳动争议的途径:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院...
未签订劳动合同的救济途径有哪些
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1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不...