合同到期不续签员工如果不同意怎么办
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合同到期不续签员工如果不同意处理方法如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作...
故意不履行合同有什么后果
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不履行合同算违约,依法成立的合同受法律保护,合同生效后合同的当事人有全面履行合同义务的责任。...
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不履行合同什么后果
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合同毁约有什么后果
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员工故意不签合同有什么后果,具体规定有哪些
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员工故意不签合同的,根据我国法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。...
不签合同任意克扣工资要承担什么后果
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用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,...
企业如果不给员工签劳动合同后果是怎么样子
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企业如果不给员工签劳动合同的话,应当每月支付劳动者两倍的工资。...
不明白,就问一问
员工故意不签合同后果是什么,律师怎么看
签建筑工程转包合同要注意什么
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如果签了不合理的合同怎么办
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合同解除权消灭的后果是什么
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故意不跟员工签劳动合同,什么意思?
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员工故意不签合同的后果是什么?根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。有了这份合同,不仅可以保护劳动者的合法权益不受侵害,还可以减少和预防劳动争议。如果不签订劳动合同,...
劳动合同签订后,员工不愿意再续签,会有什么后果,有哪些法律后果
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就为了两百元?你愿意走法律程序维权吗? 当然——未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求...
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公司不和员工续签合同有什么后果?怎么解决?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
员工签订劳动合同期间不给付工资有什么后果?
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企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动...
单位拿空白劳动合同让员工签后果是什么
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际...
网签合同填写注意什么
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签了合同不给员工也属于违法吗
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员工可以放弃签劳动合同吗?员工不签劳动合同有什么后果有哪些后果
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员工可以放弃签劳动合同吗?员工不签劳动合同有什么后果呢法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。《劳动合同法》第十...
员工故意不签合同行为合法吗?
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劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。...
不签合同任意克扣工资要承担什么后果
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用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。 无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果: 1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
员工签合同书、为什么签过合同、合同书不给员工。
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要求重新签订合同本身就有可能涉嫌违法,不给合同肯定违法,可以解除合同,要求公司赔偿...
单位没有和员工签订合同有什么后果
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用人单位不签劳动合同的后果: 1、被责令改正; 2、按照规定支付两倍工资; 3、造成损害,承担赔偿责...
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协议解除合同的法律后果是什么
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了合同后不履行合同后果是什么
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1、当事人可以与对方解除合同,并且要求对方承担违约责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限...
员工故意不签合同怎么办合同双方是否有违约
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员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; ...
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签了合同不去入职是什么后果
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劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。如果是在试用期内,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合...
员工不同意调岗应该怎么办
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如果员工合同到期后不续签怎么办
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员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为:按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续...
公司不给员工签合同, 也没给员工签劳动合同, 这样的公司有什么后果
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单位属于违法的,应当给你签订正式劳动合同。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. ...