劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行哪些职责

2023-12-21 26人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行以下职责如下： 1、监督和检查用人单位是否依法履行劳动保障义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保险、保障劳动者休息休假等。 2、调解劳动争议，维护劳动者合法权益。 3、指导用人单位建立健全劳动保障制度，提高劳动条件和环境。 4、开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。通过实施劳动保障监察，劳动保障行政部门能够确保用人单位依法履行劳动保障义务，保障劳动者的合法权益。监督和检查用人单位的行为，可以有效防止劳动者遭受违法违规行为的侵害，维护劳动者的劳动权益。调解劳动争议可以解决劳动关系中的矛盾和纠纷，维护劳动和谐稳定。指导用人单位建立健全劳动保障制度，有助于提高劳动条件和环境，保障劳动者的安全和健康。开展劳动法律法规宣传教育，可以提高劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者更加了解自己的权益和义务。劳动保障监察的作用： 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。综上所述，劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行监督、调解、指导和宣传教育等职责，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据

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