违反劳动合同法有哪些赔偿损失赔偿标准
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公司违反法律解除劳动合同的,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动伤残赔偿有哪些标准
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劳动伤残赔偿标准如下: (1)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算; (2)误...
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解除劳动合同赔偿标准
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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解除劳动合同赔偿标准,劳动合同赔偿标准有哪些
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限...
劳动合同开除补偿金有哪些标准
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在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者,向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,应当...
工地没有劳动合同工伤赔偿过程有哪些
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劳动合同工伤赔偿过程如下: 1、如果员工在工作中受伤,单位没有及时报告工伤,员工需要在事故发生后一年...
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劳动合同过期赔偿标准有哪些,律师怎么看
解除劳动合同赔偿金标准
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同到期赔偿标准具体到期有哪些
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1、因为新的劳动合同法还没有实施,所以得按照原来的劳动法。2、在劳动合同到期后,是否续订合同是应由双方同意的,如果单位不同意续订,那么原来的合同就到期,这样劳动合同终止,就不存在补偿了。只有在第二次续...
劳动合同的赔偿标准有哪些
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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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“劳动合同到期”补偿标准是?
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按照劳动者的工作年限计算,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动者如何规定劳动合同期内的赔偿标准
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劳动合同期内劳动者被违法辞退的,赔偿标准应按照双倍的经济补偿标准来确定,即劳动者在用人单位的工龄每满...
劳动合同没有签字,按劳动合同赔偿标准怎么算
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劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,...
被迫解除劳动合同补偿标准
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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试用期解除劳动合同有哪些赔偿标准
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
哺乳期解除劳动合同赔偿标准有哪些
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国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终...
不固定期限劳动合同赔偿标准有哪些。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算...
未签劳动合同怎么赔偿赔偿标准
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单位超过一定的期限不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二倍工资应当自用...
有期限合同赔偿标准
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有期限合同赔偿标准: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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劳动合同过期赔偿标准是什么
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劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期。也就是说原劳动合同期...
劳动合同纠纷赔偿有哪些标准
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一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算 二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿及计算 三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿及计算 四、用人单位在竞业限制期间的经...
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劳动法规定工伤有哪些赔偿标准
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工伤职工的赔偿标准:停工留薪期内的原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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解除劳动合同有哪些赔偿标准
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
解除劳动合同有哪些赔偿标准
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...