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应届生事业单位录用要不要三方协议

2023-08-09 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得拥有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位商量之后商定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关限定第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的答允，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项答允明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议牵涉的三方中，真正履行职责和权利两方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个证明单位，不承受任何职责。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用时限、服务时限、薪水待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，两方即正式确定了劳动关系。

法律依据

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