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上班不干活违反劳动法吗

2022-02-26 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：917

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定上班不干活违法，但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；单位首先要有合法的规章制度，包括内容合法、程序合法，内容不能违背国家的法律法规； 3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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