聘用制属于体制内吗

2023-05-17 13人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

聘用制属于体制内。聘用制是指国家机关、事业单位等公共机构按照一定程序和标准，通过面试、考核等方式招聘人员，签订一定期限的劳动合同，并按照规定享受相应的工资、保险、福利等待遇的用人形式。聘用制是公共机构中常用的一种用人形式，与公务员制度相似，但聘用制并不要求聘用人员通过公务员考试，而是通过公开招聘或内部推荐等方式来确定人选。聘用制的职工在合同期内享有较为稳定的工作岗位和相应的待遇，但相对于公务员来说，聘用制职工的稳定性和待遇水平较低。聘用制的优点在于能够灵活调整人员结构，适应工作需要，同时也能够保持一定的稳定性，减少人员流动。而缺点则在于聘用制职工的待遇水平较低，社会地位相对公务员较低，并且在劳动保障、晋升等方面存在一定的问题。聘用制和正式编制的区别主要是： 1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； 2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； 3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。综上所述，聘用制属于公共机构的用人制度，是属于体制内的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

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