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职员给公司造成损失如何索赔

2024-04-27 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,036
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专业分析

若雇员因自身疏忽而导致公司蒙受损失，则应根据以下准则作出赔偿：首先，若该损失系由雇员个人不当行为所致，可从其本人工资中逐月扣除赔偿金，然而，每月扣除金额不得超越其当时月薪的百分之二十；其次，若在扣除相关款项之后，剩余工资仍低于当地政府规定的最低月薪标准，则需依照此最低工资标准予以赔偿。对于用人单位要求劳动者赔偿损失的情形，应从以下四个方面进行考量：第一，用人单位确实遭受了损失；第二，劳动者确有违反公司规章制度、操作规程或者应当恪守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；第三，损害结果与劳动者的违规行为之间是否存在必然联系；第四，劳动者是否存在主观上的过失。在此过程中，用人单位须承担相应的举证责任以证实上述事实。鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，亦应承受一定程度的经营风险。通常情况下，仅当劳动者出于故意或重大过失而对用人单位造成经济损失时，劳动者方需承担赔偿责任。

法律依据

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