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未签订劳动合同的工伤鉴定程序有哪些

2024-07-05 3人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,937
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专业分析

用人单位未与劳动者签订劳动合同，受伤职工要先向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任；确认劳动关系后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；作出工伤伤残鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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