试用期被劝退离职怎么处理国企

2024-04-25 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1．对于劳动者在试用期限内遭雇主解聘这一状况，如果劳动者签署了个人离职申请书：那么可以理解为劳动者在试用期内主动解除劳动合同：在这种情形下，公司仅需支付劳动者实际工作时间所应获得的工资，而无需支付额外的经济补偿。 2．若劳动者未签订个人离职申请：则公司在试用期内解除劳动合同时，必须提供充分的证据来证明劳动者不符合招聘条件。（1）若公司能提供此类证据：那么公司将依据法律规定解除与您的劳动合同，并支付劳动者实际工作时间所应获得的工资，同时也无需支付额外的经济补偿；（2）若是公司无法提供有力证据证明劳动者不符合招聘条件：那么公司便构成非法解除劳动合同。在此种情况下，若劳动者提出要求继续履行劳动合同，公司应当予以执行；若劳动者选择不再续约：公司应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿，即：当劳动者的工作时间不足三个月时，除了支付其应得的实际工资之外，还应给予劳动者一个月的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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