我被无故解雇,公司辞退试用期员工如何补偿金呢?
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
员工试用期被公司辞退后该怎样赔偿?
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般...
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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如何赔偿公司无故辞退员工
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据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期内的员工,公司可无故辞退吗
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半个月工资的经济补偿 试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,公司不能因为...
如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
不明白,就问一问
2023试用期公司无故辞退员工该如何赔偿?,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司辞退三年员工如何要补偿
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试用期员工无故辞退公司怎么办?
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1.你处于试用期内,用人单位解除劳动合同只须说明理由即可,且有,无法要求补偿。2.从你叙述来看,你可以从方面入手。你的每月工资3000是指每周5天8小时工作制的工资,超出部份应支付你加班费,平常加班费...
公司辞退试用期员工如何办
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1、首先要看你和公司签订了几年的,约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看,11月进,3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不...
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公司员工试用期内辞退需要赔偿吗
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公司试用期辞退员工得赔钱,除非你不合格才不用。试用期没满半年,如果公司想让你走人,那就得多付你半个月...
员工在试用期被公司辞退如何办?
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公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定,试用期劳动者有下列情形之一的,单位可以解除...
公司员工辞退,公司该如何赔偿
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公司员工辞退即员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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如何辞退公司试用期内员工
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1、首先要看你和公司签订了几年的,约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看,11月进,3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不...
无故被公司辞退应该如何补偿2023
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无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
公司无故辞退员工赔偿如何计算
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用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司无故辞退员工,请问辞退赔偿
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公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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试用期被辞退有补偿吗
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无故辞退员工,公司赔偿多少,如何赔偿
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1、单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,同时还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。员工可通过劳动仲裁的方式进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动...
公司辞退后该如何赔偿无固定期限员工
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企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;...
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2023你好,公司试用期辞退员工可以得到赔偿么
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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请问公司员工无故地辞退,如何赔偿?
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6...
员工无故公司辞退,如何索取赔偿金
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1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单...