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公司搬迁员工补偿标准会算请假吗

2024-05-29 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
企业搬迁并非员工补偿计入请假之直接因素。若因搬迁等缘故对员工造成实际上班影响，若原劳动合同能正常执行，且无违反劳动条件或保护义务之情事，员工主张解雇经济补偿金往往难以获得支持。 若企业搬迁致使客观环境出现严重变动，员工因不愿前往新址工作而提出离职并要求赔偿，需要结合实际情况做出评估。如果该搬迁行为是依法行使用工自主权，且满足一定条件，包括调整后的工作岗位薪资水平与原岗位大致相同，不具侮辱性及惩罚性等，那么员工要求解雇并索偿的诉求可能无法得到支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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