被迫解除劳动关系通知书要怎样做才生效

2023-05-29 28人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

被迫解除劳动关系通知书生效条件如下： 1、劳动者单方面解除（1）无条件单方面解除；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）附条件单方面解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方面解除（1）无条件单方面解除（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（2）附条件单方面解除（非过失性辞退）解除劳动合同的流程如下： 1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由； 2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等； 3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任； 4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认； 5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。综上所述，被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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