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没有劳动合同怎样认定劳动关系

2020-05-03 99人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以备日后维权使用。 (1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其他劳动者的证言等。 需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言; (七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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