日工资怎么算才正确

2023-01-03 6,489人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

依据我国最新的相关规定，日工资计算方法有以下两种： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算，因此月工资/21.75，由于职工月计薪天数由从前的20.92天更改为现在为21.75天，所以当前日工资与加班工资对比之前的月计薪20.92天时略有减少，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天计算，所以日工资等于月标准工资/30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。根据目前施行的办法，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工工作时间计算方面： 1、年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得； 2、季工作日为62.5天，由250天/4个季度所得； 3、月工作日为20.83天（原来是20.92天），由250天/12个月所得； 4、工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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