试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同
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试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>事业单位考核不合格是否可以解除劳动合同?
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符合《事业单位人事管理条例》第十六条:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不合格产品能解除合同吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动者考核不合格,劳动者可以要求公司解除劳动合同吗
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试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同,但转正后劳动者经培训或调整工作仍考核不合格的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或支付额外一个月的工资作为解除劳动合同...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核不达标解除劳动合同
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不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动者考核不合格单位可以解除
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试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者考核不合格用人单位可以解除劳动合同吗?劳动者是否有权解除
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1、根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的,用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
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代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同期满,考核不合格可以不续签合同吗?
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公司在你的劳动合同期满后不续签合同是可以的,但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>违法解除劳动合同赔偿项目
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>年终考核没合格到期单位可以解除劳动合同吗
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年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序; 还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同规定解除合同不给补偿金可以干吗
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用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同,可不向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退; (三)特殊情况下劳动合同终止。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>特岗人才考核考核不合格会开除吗?
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特岗考核不合格不会开除。考核结果经市级主管部门审核后,统一发放聘用通知书,作为教师聘用、入编、劳资等...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗?
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用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询解除劳动合同经济补偿金,以不景气少给补偿合理吗?
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用人单位应当足额支付经济补偿金。未足额支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
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代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
年终考核合格劳动合同可以终止吗?
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年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>协商不一致能否解除劳动合同
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期内考核不合格的劳动者,公司是否有权解除劳动合同
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企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>临时工不到半年不考核会解除劳动合同吗?
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临时工不到半年不考核,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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