我干了两个月不想干了，店长不发工资咋办
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您可以先和店长协商解决，不行的话可以向劳动监察大队举报。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
我这个月旷工了6天这个月还会发我工资吗
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如果是这个月旷工两天那上个月的工资不受影响，如果是上个月旷工两天那根据每个公司的制度如果公司有明确规...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对签了合同，店长叫我走，不发这个月工资，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
不想干了没有签合同，如果这个月不发怎么。我想拿了工资就走。
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可以与单位协商；协商不成可以申请劳动仲裁。...
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我的酒店两个月么发工资了，么签定任何合同
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可以收集证据证明你们之间存在劳动关系，然后去当地劳动监察部门投诉...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我们这个饭店不发工资咋办
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
签了合同，店长叫我走，不发这个月工资，律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，5年经验
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3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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租房合同可以签3个月吗
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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我想要走了没有合同签了工资不发了
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
湖南在线咨询顾问团
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上班半个月了老板叫走人不给发工资
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拖欠工资是用人单位拖欠员工的工资的行为。劳动者遇到拖欠工资的，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到...
广西在线咨询顾问团
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合同没签干了一个月要走工资不发怎么办
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根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我在理发店工作一个月，没签合同
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如果用人单位未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求支付双倍工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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我签了一年的合同，只干了一个月这个月工资怎么算
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要有契约精神，如果你一言不发就走人了，那没有办法要回工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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什么叫房屋网签合同
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刘哲宏律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到签了合同，店长叫我走，不发这个月工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
去美发店做了一个月这个月工资不给怎么办
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是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，要求支付工资...
青海在线咨询顾问团
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提前一个月说，一个月满了我走了，不给我发工资，合理吗
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书面申请后，公司不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁...
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打暑假工，一直拖到这个月，发现店长还把我删了，我怎么要工资
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学生暑假工不适用、。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨...
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没签劳动合同，干满一个月，请假走了，不发工资
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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酒店两个月工资不发，我劳动合同找不到了，怎么办
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未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
租房签了一年合同想走怎么办
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李方勇律师|
专职律师，12年经验在线咨询
没有签订合同，扣发了上个月以及这个月的工资
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
甘肃在线咨询顾问团
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内衣店老板不给我发工资这个合理吗
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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但...
天津在线咨询顾问团
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我在厂里旷工4次他不给我工资叫我走人这个合理》？
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工厂违法，协商不成可仲裁索要...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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如果我这个月不去上班了，到了发工资那天会给我发上个月工资吗？
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
河南在线咨询顾问团
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我是一个发型师，在一家理发店上班一个月，走了没签合同老板说不给我钱了能拿到我应得的工资吗？
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1.虽然没有劳动合同，但对方与您的劳动关系成立。因为根据了《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当您开始上班时，您就已经和用人单位成立了劳动关系，尚未签订劳动合同不影响您获得...
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