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签了合同提前离职要赔违约金吗

2024-04-16 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在签署劳动合同时，离职通常情况下并不涉及到违约责任的支付。一般而言，劳动者在完成劳动合同的签署之后，无论其所签订的是有固定期限还是无固定期限的合约，均享有自由解除劳务关系的权利。若用人单位与劳动者达成一致意见，亦可解除劳动合同。在此种情形之下，劳动者只需提前30天向用人单位书面递交辞呈，即可实现劳动合同的解除。 劳动者在试用期内，也仅需提前3天通知用人单位，便可解除劳动合同。 除了服务期以及违反竞业限制的特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担任何形式的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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