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提前离职违约得赔付多少违约金

2024-04-23 4人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
关于提前终止劳动关系需承担之违约责任问题，其具体金额取决于相关双方当事人协商后进行的约定。双方经充分协商后可达成协议，约定按照违约行为对另一方造成的损害程度支付相应数量的违约金；或明确规定因违约而产生的损失赔偿额的计算方式。在此过程中，需遵循以下原则： 首先，对于劳动者违反服务期限承诺的案例，其违约责任的最大金额不得高于用人单位为完成培训所支付的全部费用，并且用人单位应对劳动者提出的违约金请求作出限制，即不得超过服务期限内尚未履行部分所应分配的培训费用额度。 其次，就劳动者因竞业禁止及保密义务而引发的违约事件而言，所处的违约金通常等同于违约行为给用人单位带来的实际经济损失（原有的按月补偿款构成了劳动者的不当收益，因此应将其纳入用人单位的实际损失范畴）。 违约金的数额不应过于庞大，建议以不超过实际损失的120％－130％为最佳范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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