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有职业病可以解除劳动合同吗

2024-05-13 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

患有职业病的员工有权主动申请离职并解除劳动关系；若出现严重违反公司规定等过失性的行为时，企业也可单方面行使解除权。如若企业违规解除劳动合同，则应按照员工所获得的经济补偿金额的两倍，向其支付相应的赔偿金。而经济补偿的具体计算方式为：根据员工在本企业的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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