培训学校教师聘用合同范本是哪些样的？

甲方名称（聘用方）：甲方地址：甲方法人代表：联系电话： 乙方姓名（受聘人）：身份证：地址：联系电话： 签订日期：年月日 甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条乙方的权利1．按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇；2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。第三条乙方的义务1．在办公室值班，接待来访者，接电话，并做好每一天的大小事记录，如有特殊情况应及时与校长沟通；2．负责学员的课程安排，停课、调课及补课的管理工作；3．教师的上课考勤登记、课时统计及工资核算等；4．学生上课的考勤登记；通知学生上课及调转时间，新开课与家长沟通；5．负责监督教师教学质量并反馈管理层；6．对学员学费的催促及跟进学员后续服务的协调与管理等工作。7．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1．按照章程自主管理；2．获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；3．根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；4．法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务1．遵守法律、法规；2．按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；3．法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条工资和社会保险1．甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币2700元／月；正式聘用期工资为人民币3000元／月。每月1日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。2．甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资＋绩效工资＋伙食补贴，其中基本工资为人民币2000元／月。甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。5．乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。6．乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。第七条本合同的变更、终止和解除1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：1．发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致工作不能继续安排；2．乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）3．乙方故意不按时完成规定工作的，4．乙方被依法追究刑事责任的。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：1．甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；第七条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方代表：（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约时间：＿