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被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢

2024-04-29 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：992
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专业分析

关于企业非法解雇员工所应承担的补偿责任之规范如下：首先，若劳动者在企业中的服务年限已达一整年，则需向其支付等同于一个月基本薪资数额的补偿金；倘若劳动者在用人单位连续服务超过六个月但不足以达到一年的时间，此时便可视为一整年计算并进行相应的补偿。反之，倘若劳动者在该企业的服务期限未满六个月，则仅需向其支付半个月的基本薪资作为补偿。若企业未能提前一个月告知员工有关解雇事宜，且员工并不属于劳动法律法规所规定的解雇范畴之内，那么企业便有义务向员工支付两倍于其基本薪资数额的赔偿金，以此作为对员工的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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