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工地受伤怎么认定劳动关系

2024-04-27 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

国家劳动社会保障部于2005年发布的劳社部发［2005］12号文件明确指出：“关于确立劳动关系有关事项”的通知中，第一条强调了，尽管用人单位在招聘劳动者过程中并未签订书面劳动合同，但是只要符合以下几点要求，便可认定劳动关系已经建立起来。（一）雇主和劳动者都必须满足法律、法规所规定的主体资格；（二）用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度适用于所有劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的安排进行有偿劳动；（三）劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务的重要组成部分。该通知的第三条还特别强调：如果用人单位在招聘劳动者时符合上述第一条规定的情形，那么用人单位就应该与劳动者补签劳动合同，而劳动合同的期限则应由双方共同商定。由此可见，即便劳动者缺乏其他直接证明劳动关系存在的证据，例如在工作几天后发生工伤，无法提供工资证明或证人证言等相关证据，只要能证明他们之间的关系符合上述通知第一条所规定的条件，也依然可以被认定为双方之间存在着劳动关系。

法律依据

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