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十多年老员工自动离职有补偿吗

2024-04-26 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在涉及到在职达数十余年的老员工自行辞去职位一事时，补偿问题的决定因素主要围绕着他们被迫离职的具体原因及相关情形展开。如果这些员工是自主做出离职决定，并且雇主方面并未有任何过错行为的话，那么雇主便无需对他们进行补偿了。若员工是因为被逼无奈而选择离开，比如雇主未能按时发放薪资或是违反了劳动法规来解除或终止劳动合同等情况，那么公司就必须承担起支付经济补偿的责任。关于经济补偿的计算方式，通常会依据员工的工作年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿。倘若雇主采取暴力、威胁或其他非法手段迫使劳动者离职，又或者是由于违反了法律规定的规章制度以及管理方法而导致员工不得不离开，那么劳动者有权要求雇主支付更高额的经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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